政策

法律声明

此页面包括以摘要和链接澳门威尼斯赌场美国(JTS)的重要政策以及法律声明,虽然它并不打算是全面的。适用于JTS社区成员的政策更全面的列表,请 myjts.

非歧视/平等就业机会声明

澳门威尼斯赌场(“JTS”)承诺的原则,歧视和骚扰不会在JTS社会可以容忍的。 JTS的社会所有成员必须能够工作和学习中,从而阻止个人,包括同事,上司,老师和同学的歧视和骚扰的氛围。这个原则适用领域包括就业做法,人事政策,财政援助,教育计划,活动和住房问题。

它同样适用于教师,员工,学生,入学和就业申请,以及所有观众,被邀请人,供应商,承包商,顾问和其他人谁查看或做生意JTS。有关详细信息,请参阅: 歧视政策

第九条和基于性别的不端行为政策

这个标题IX政策适用于性骚扰,殴打,和不当行为,基于性别的骚扰,家庭暴力,跟踪和约会暴力的情况下,所有这些构成了性别歧视的形式。有关详细信息,请参阅: 第九条和基于性别的不端行为政策.

版权和知识产权

所有的图形,照片,出现在JTS网站的文字内容均受版权保护。再分配或商业用途,禁止未经明确的书面许可。使用名称,标志和澳门威尼斯赌场的其他标志的受JTS的书面同意。

残疾住宿

按照1973年的康复法案第504,并与美国残疾人法,JTS致力于提供:1)教育资源,合格的学生有身体或智力残疾人的平等机会;和ii)合理安排,以高素质的员工。有关详细信息,请参阅: 残疾学生.

体制完整性(举报者)

美国的澳门威尼斯赌场(“JTS”)有责任明智地管理其资源,在符合法律规定,并按照JTS的规定目的的方式。 JTS已制定作业程序,并旨在使JTS按照这些义务开展其业务,并检测,阻止或防止不当行为的内部控制。然而,可能出现有意或无意违反法律,法规,政策和程序,并可能构成不当或非法活动。

JTS有责任调查不正当或非法行为的任何报告,并采取行动,在必要时能解决问题,并防止再次发生。在某些情况下,JTS将报告的不当行为指控的有关各方,也将报告任何调查的分辨率。调查将谨慎进行,并在信息获得只在“需要知道”的基础上提供。

应在此政策下报告事项包括涉嫌诈骗,盗窃,贪污,会计或审计违规行为,贿赂,回扣,JTS资产的误用,或怀疑监管,合规或道德相关的问题,关注,或违反。举报违规JTS的适用的人力资源政策,与有关涉嫌就业歧视或非法骚扰性或其他形式的同事或经理,或者问题,问题应当与按照JTS的人力资源政策和其对歧视和性骚扰的政策处理。 

这是每一位员工举报不当或非法活动的任何可疑事件和违反显著JTS政策和程序的责任。当员工认为他或她已指示从事的行为或活动会导致违反法律的员工也应该报告的任何情况。这些报告应该是事实,并包含尽可能多的具体信息成为可能。

员工应及时向JTS的总法律顾问或其他适当的高级管理人员报告这些问题。如果员工很关心作出报告,雇员可以使匿名举报,但往往妨碍了进行全面调查的能力。报告可以口头方式提出,以总法律顾问,keath布拉特,通过电子邮件给他的 keblatt@jtsa.edu,或者通过将书面报告(标有“机密”)在他的内部邮箱,框中没有。 77.在上一份报告的后续行动,总法律顾问或他/她的代表可能会要求更多的信息,因此,员工应提供联系信息。

雇员提交关于该标准的违规行为或涉嫌违法违规的投诉如上所述,必须以诚信行事,有相信披露可能表明一个违反这些标准的信息合理的理由。 JTS意识到有责任从报复的员工谁,以诚信为本,在JTS或JTS人员的报告不正当或非法行为的指控,以保护。在事件的员工认为报复正在发生,或者他/她是受到压力不报告不正当或非法行为,员工应立即通知总法律顾问或其他高级管理人员。人谁在从事报复行为或阻挠的意图这一政策将受到纪律处分。谁发现雇员已经采取行动以不正当或非法的方式,或反过来说,以诚信不采取行动这一政策下,也将受到纪律处分直至并包括终止。

如果JTS任何工作人员有任何疑问或寻求有关本政策的更多信息,请联系总法律顾问212-678-8804或 keblatt@jtsa.edu.

校园安全和犯罪意识报告

校园安全政策和校园犯罪统计珍妮克勒利披露法案,被称为克勒利行为,要求澳门威尼斯赌场报告上报JTS或执法人员对上述三个日历指控的罪行和/或逮捕和火灾起数年份。的用于编制这些统计中,犯罪的定义,按照法律规定,必须是那些调查统一犯罪报告系统的联邦调查局。

澳门威尼斯赌场 of America Annual Campus Security & Fire Safety Report can be accessed 这里。纸质副本可在学生生活的办公室和人力资源办公室。

校园犯罪统计与教育部门我们每年申请,并可能在其网站上的访问 //ope.ed.gov/security。有关这些统计资料的任何问题应在(212)678-8804被引导到总法律顾问办公室。

法律免责声明

在JTS的网页信息按“原样”没有任何形式的明示或暗示,包括但不限于适销性,适用性的暗示担保针对特定用途和非侵权。在任何情况下,JTS是任何形式的损害,包括但不限于任何特殊,间接,附带或相应的损害赔偿,即使JTS已被告知此类损害的可能性承担责任。

虽然尽一切努力,确保项目已提交JTS网页发布信息的准确性,本网站可能无意中包含技术错误或印刷错误。资料可予更改或更新而不另行通知。 JTS还保留更改在任何时间,恕不另行通知在其网站上所描述的方案和政策的权利。 JTS承担由引用或与本网站链接在其网站上或文件中的错误或遗漏承担责任。

个人主页驻留的内容完全由作者本人负责。对学生和教师的个人页面所表达的观点和意见是严格的意见和作者的观点,而不是批准或认可的JTS。 JTS不会强加任何限制,也没有做任何努力去监视除适用的联邦,州或地方法律,包括有关隐私和诽谤禁止法律材料的权利的法律规定等,通信的内容。 JTS接受的个人网页内容不承担任何责任。

一般的委屈

一般申诉程序

谁认为JTS政策或程序要么不符合适用的法律或违背其自身公布的标准,并且其投诉外其他可用听证机构的范围内,可以请求审议该事项如下所列的任何人:

  • 在大多数情况下,人应该咨询适当的院长或人力资源,谁将会协助该人接近相应的教员,部门负责人或主管的主任。
  • 如果这个问题不解决,投诉人的满意,他​​/她可以提出书面声明,副校长/首席运营官谁将会决定他是否能在这一问题的解决帮助。

学生投诉程序

任何学生谁具有相对于符合条件的程序,要求,或在JTS其他冤情投诉,而投诉不能私下解决,如在上述一般申诉程序概述,或未被覆盖的其他适用听证机构,可以提起正式的书面申诉,副校长/首席营运官。

任何这样提出的投诉,应调查和解决,如果可能的话,90天之内当最后的确定,应当作出并传达给学生。如果副校长直接参与被指控的问题,投诉可以与教务长提交。任何疑问,作为副校长是否直接参与中存在的问题应直接向法律顾问办公室确定。

不应当采取不利行动对任何学生提出这类投诉,只要这些投诉都以诚信提交,并与事实的准确性合理保证。

纽约州投诉程序

谁也无法通过上述的一般申诉程序取得赔偿的投诉的学生可将此投诉到纽约的状态。备案与纽约州投诉程序概述 这里.

隐私政策

澳门威尼斯赌场(JTS)尊重谁访问或使用jtsa.edu人的隐私。 JTS的网站通过行为上的软件,INC。,收集电子邮件地址和一些个人身份信息,当人们给我们发电子邮件或注册开户使用的软件。行动上也收集关于哪些页面的用户访问他们给我们(通过调查或网站注册)的某些信息,以及信息。有关更多信息,请访问: //www.act-on.com/privacy-policy-summary/ 看看“我们如何收集数据,我们用它做”和标题“我们如何遵守法规。”通过使用这个网站,您同意收集并通过JTS提供的方案通过JTS为您的注册目的使用的信息。 

您可以选择改变你的订阅喜好或停止按照包含在这些电子邮件中的退订指令接收我们的通讯或营销电子邮件。

按照1998年儿童在线隐私保护法(“COPPA”),JTS不会有意收集任何儿童的13事件岁以下的个人身份信息,我们确定该网站的用户岁以下13,我们将不会维持或使用他或她的个人身份信息。那么我们将删除我们的记录中的任何这样的个人身份信息。

信用卡征集

JTS禁止在其校园任何未经授权的商业活动,包括广告,市场营销,或信用卡推销给学生。 

紧急关闭

决定关闭在恶劣天气时,JTS遵循纽约市公立学校系统。如果纽约市的公立学校关闭,由于天气,JTS将被关闭。

当我们决定,因为一个严重的风暴或其他紧急关闭,即使城市的学校保持开放有可能是一个罕见的现象。此外,有时可能在纽约市的学校已经关闭,例如假日期间。为了使这种情况发生时向您提供信息,JTS保持电话线,将在关闭的情况下播放录制的消息开始上午6:00。这个数字是(212)678-8898。你应该得到一个重复的忙音由于呼叫的放量,您也可以致电(212)678-8087安全服务。

在事件JTS关闭,由于恶劣天气,宣布该结果将出现在JTS网站的主页,在 www.jtsa.edu.

抽烟

按照纽约的法律,禁止吸烟在宿舍的所有领域,并邻近所有JTS建筑物。这包括教室,卫生间,门厅,走廊,电梯,休息室,私人办公室,庭院中, moadon和饭厅。吸烟是不连续的,以JTS任何建筑物以外的地区允许的。 

符合本政策规定,预计整个JTS社会,以及到JTS任何游客。在禁止区域吸烟可能使违法者受到法律和/或通过JTS纪律处分民事或刑事处罚。谁应要求拒绝熄灭香烟材料,或者谁在禁止区域吸烟的人依然存在,将上报安全办公室,或在吸烟的JTS住所,居住生活办公的情况。 JTS储备,以拒绝来自住房居民学生继续违反这一政策的权利。

在根据本吸烟的政策发生争议的情况下,不吸烟一方的健康问题,应给予优先考虑。如有任何争议,可以书面向居住生活的导演,如果纠纷涉及的宿舍,或人力资源总监,对于所有其他纠纷被称为;合适的导演会进行调查和解决此事。

会有谁对抗下的无烟空气的作用断言他/她的权利的任何人采取任何报复或其他不良行为。有可能是违反法律的严厉惩罚。卫生部门可以罚款JTS和/或个别达$ 2,000每种违规。